Arkiv for 'Organisasjonsutvikling'
”Hvorfor er det viktig for en endringsleder å bruke humor?”
september 26, 2008 av Henriette, i Ledelse, Organisasjonsutvikling, humor.
Først og fremst vil vi si at en forutsetning for bruk av humor er at endringslederen har selvtillit og trygghet på å bruke humor. Dette kan oppnåes ved å snakke om og reflektere over humor, og dermed øker man sin bevissthet.Hvorfor det er viktig for en endringsleder å bruke humor?
Bruk av humor kan skape trygghet for en selv som leder og for sine medarbeidere. Humor sier noe om hvem man er. Det er derfor viktig å være bevisst egen og andres bruk av humor. Oppriktig og autentisk humor virker ikke useriøs, men underbygger det man sier og gir en gjennomslagskraft og autoritet som leder.
Humor fører til positive emosjoner, som gjør mennesker mer mentalt beredt til å møte utfordringer.
En endringsleder er et forbilde og kan påvirke den emosjonelle atferden i organisasjonen til å fokusere positivt. Dette kan føre til at man møter utfordringer med pågangsmot fremfor avmakt.
Humor løser ikke problemer, men det kan føre til at medarbeiderne får tømt hodet sitt for inntrykk og får ny giv til å gå løs på oppgaven. Dette kommer imidlertid an på hvilke stressnivå medarbeiderne er på, og om de føler at årsaken til stresset blir tatt på alvor. Humor alene er ikke nok for å takle motgang.
Humor kan skape gode relasjoner mellom mennesker. Men humor kan også misforståes eller feilkommuniseres og kan dermed skape avstand.
Det er mange gode grunner til at en endringsleder skal bruke humor. Den mest åpenbare er at vi er mennesker ikke er roboter. Vi styres av følelser og emosjoner. Vi tror at hvis en leder bruker humor på en god måte med gode hensikter i en endringsprosess så styrkes relasjoner og motstanden til endring svekkes.
”Hvis man klarer å se det gode i det triste og fæle så er det det som blir sannheten og virkeligheten.”
Bøker om humor og ledelse:
Svebak, 2000, Forlenger en god latter livet?
Tyrdal, 2002, Humor og helse – i teori og praksis bok 1
Melhus, 2007, Latterlig lønnsomt!
Fra bacheloroppgave om humor og endringsledelse 15.05.2008.
Forfattere Marte Strandskogen og Henriette Skretteberg.
Ingen kommentarer
SAMFUNNSANSVAR
september 22, 2008 av Henriette, i CSR, Organisasjonsutvikling, Prosess, Sosial innovasjon, Websider, sosialt entreprenørskap.
Samfunnsansvar kan ta mange former. Det kan handle om etiske diskusjoner internt, om miljø, om sikkerhet og arbeidsmiljø for ansatte, om kvalitetsikring av underleveransdører, om energieffektivisering, om humor, csr, korrupsjon og mange andre ting.
Denne høsten vil regjeringen presentere en stortingsmelding om næringslivets samfunnsansvar – internasjonalt arbeid og initiativ. Den første av sitt slag. Les om hva Jonas Gahr Støre sier om stortingsmeldingen her. Vi i Driv er spent på å lese stortingsmeldingen, og håper den vil bidra til å skape økt debatt om bedrifters samfunnsansvar generelt. For den enkelte bedrift og organsiasjon håper vi at stortingsmeldingen kan bidra til økt bevissthet og refleksjon internt rundt spørsmål som “hva betyr samfunnsansvar for oss” og “hvordan kan vi best påvirke på en positiv måte”.
FNs tidligere generalsekretær Kofi Annan tok i 1999 initiativ til det globale nettverk han kalte Global Compact. Han inviterte bedrifter over hele verden til å delta i nettverket og til å fremme ti grunnleggende prinsipper i den daglige virksomhet. De ti prinsippene er et godt utgangspunkt for å sette fokus på samfunnsansvar internt i en bedrift eller organsiasjon.
Men til sist tror vi at regler og kontrollmekanismer kun kan få oss til et visst punkt. Det er først når både ledere og medarbeidere i en bedrift har vilje og ønske om å gjøre en forskjell at det blir bærekraftig.
Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale om hvordan din bedrift kan ta fatt på disse problemstillingene.
Ingen kommentarer
Driv i nye lokaler
august 18, 2008 av Henriette, i Diverse, Organisasjonsutvikling.
Driv har flyttet inn i lokaler i Pilestredet 75D, Rosenborg Terrasse. Lokalene er lyse og fine og fylt med hyggelig og dyktige folk. Vi deler lokalene med Kylling Design, Belimo Direkte, Miles og MoonWalk. Våre kunder og venner er hjertelig velkommen!
1 kommentar
KLEMSDAL OM TRO OG TVIL I ORGANISASJONER
juni 19, 2008 av Henriette, i Bøker, Ledelse, Organisasjonsutvikling.
“Den intuitive organisasjon -forny virksomheten med de samme menneskene” skrevet av Lars Klemsdal er en bok verdt å lese. Boka gir deg som leder spennende perspektiver på hvordan organisasjoner fungerer og kan påvirkes. Anbefales av Driv!