Med vennlig hilsen Henriette Skretteberg og Marte Borkenhagen i Driv

Hippiemedia er etablert av Jon Schau og Nicolai Prydz, og om seg selv skriver de følgende:

“HippieMedia skal ved hjelp av underholdning, design og teknologi inspirere og engasjere – vårt mål er å fortelle historier som er verdt å spres, og på den måten skape et annet fokus i norske medier.”

Hippiemedia skal løfte frem og feire sosiale entreprenører! Kjenner du til sosiale entreprenører som du mener det bør gjøres stas på så kan du tipse Hippiemedia på deres nettsider.

Vi gleder oss til hippie konferansen senere i år.

God pinse! Hilsen Henriette Skretteberg og Marte Borkenhagen i Driv

Ha en god uke!! Hilsen Henriette Skretteberg og Marte Borkenhagen

Riktig god dag til deg, fra Henriette Skretteberg og Marte Borkenhagen i Driv.

• kreativt 
• fantasifullt                               
• utvikle hånd – øye koordinasjon
• visuelt 
• konsentrasjon
• pedagogisk og gøy
• sosialt
• utvikle begrep og språk  

Først og fremst vil vi si at en forutsetning for bruk av humor er at endringslederen har selvtillit og trygghet på å bruke humor. Dette kan oppnåes ved å snakke om og reflektere over humor, og dermed øker man sin bevissthet.Hvorfor det er viktig for en endringsleder å bruke humor?

Bruk av humor kan skape trygghet for en selv som leder og for sine medarbeidere. Humor sier noe om hvem man er. Det er derfor viktig å være bevisst egen og andres bruk av humor. Oppriktig og autentisk humor virker ikke useriøs, men underbygger det man sier og gir en gjennomslagskraft og autoritet som leder. 

Humor fører til positive emosjoner, som gjør mennesker mer mentalt beredt til å møte utfordringer.

En endringsleder er et forbilde og kan påvirke den emosjonelle atferden i organisasjonen til å fokusere positivt. Dette kan føre til at man møter utfordringer med pågangsmot fremfor avmakt.

Humor løser ikke problemer, men det kan føre til at medarbeiderne får tømt hodet sitt for inntrykk og får ny giv til å gå løs på oppgaven. Dette kommer imidlertid an på hvilke stressnivå medarbeiderne er på, og om de føler at årsaken til stresset blir tatt på alvor. Humor alene er ikke nok for å takle motgang. 

Humor kan skape gode relasjoner mellom mennesker. Men humor kan også misforståes eller feilkommuniseres og kan dermed skape avstand.

Det er mange gode grunner til at en endringsleder skal bruke humor. Den mest åpenbare er at vi er mennesker ikke er roboter. Vi styres av følelser og emosjoner. Vi tror at hvis en leder bruker humor på en god måte med gode hensikter i en endringsprosess så styrkes relasjoner og motstanden til endring svekkes. 

”Hvis man klarer å se det gode i det triste og fæle så er det det som blir sannheten og virkeligheten.”

Bøker om humor og ledelse: 
Svebak, 2000, Forlenger en god latter livet?
Tyrdal, 2002, Humor og helse – i teori og praksis bok 1
Melhus, 2007, Latterlig lønnsomt!

Fra bacheloroppgave om humor og endringsledelse 15.05.2008.
Forfattere Marte Strandskogen og Henriette Skretteberg.