Arkiv for 'Bøker'
Jakten på den norske lykken
august 21, 2009 av Marte, i Bøker, Diverse.
| Boken, skrevet av Ottar Hellevik, ser nærmere på hvilke faktorer som spiller inn i nordmenns lykkenivå. Den tar opp spørsmålet om hvorfor det er slik at noen føler seg lykkelige og fornøyde med livet mens andre er utilfredse og ulykkelige, og hva som har påvirket denne utviklingen de siste 20 årene. Forfatteren legger spesielt vekt på verdiutviklingen, dvs. endringer i hvilke mål nordmenn ønsker å realisere livet sitt. Boken bygger på svarene fra intervjuprosjektet Norsk Monitor, som har vært utført annethvert år siden 1985 av Synovate (tidligere MMI). Boken er en oppfølger av Nordmenn og det gode liv. (bokbeskrivelse hentet fra www.capris.no)
Hilsen fra Henriette Skretteberg og Marte Borkenhagen i Driv |
Ingen kommentarer
Endring i et kompleksitetsperspektiv
mars 16, 2009 av Henriette, i Bøker, Ledelse, Organisasjonsutvikling, Prosess.
Prof. Patricia Shaw ved University of Hertfordshire i England har PhD i ledelse med utgangspunkt i kompleksitetsforskning.
Shaw har et spennende syn på endring. Tradisjonelt sett har management teorier og organisasjonstenkning vært basert på kognitiv psykologi og systemteori. Kompleksitetsperspektivet bryter med mye av denne tenkningen ved å hevde at det ikke er mulig å være sikker på årsak -virkningsforhold. Tvert imot, en handling kan få en rekke forskjellige utfall og vi improviserer i alle interaksjoner vi har med andre mennesker.
Shaw mener at endring skjer som en naturlig og kontinuerlig prosess mellom mennesker. Virkeligheten oppfattes subjektivt av hver enkelt menneske i en organisasjon. Kunnskap, nye ideer og løsninger er noe som vokser frem spontant mellom oss i de relasjonene vi er en del av. I uformelle samtaler oppstår det ny mening, man får nye perspektiver og man vil dermed forholde seg annerledes til hverandre. Enten endringen er dynamisk eller den er planlagt, er det et mål å la de uformelle samtalene bli en anerkjent del av organisasjonen.
Shaws tilnærming til endring er å forsøke å forandre menneskenes relasjonsmønster ved å endre på samtalene i organisasjonen. Det er viktig med en sterk leder som kan og tør slippe opp kontroll og fokusere på å forme identitet og relasjoner, fremfor å bruke detaljerte handlingsplaner. Les mer om dette i boken ”Changing conversations in organisastions, a complexity approach to change” av Patricia Shaw.
Ha en god uke! Hilsen Henriette Skretteberg og Marte Borkenhagen i Driv
Ingen kommentarer
NÅ – en bok til ettertanke og inspirasjon
september 1, 2008 av Henriette, i Bøker, Prosess.
NÅ er en bok om oppmerksomhetstrening. Oppmerksomhetstrening kan i følge forfatterne redusere stress og bedre livskvalitet og opplevd fysisk og psykisk helse. NÅ er skrevet av lege og familie terapeut Michael de Vibe sammen med siviløkonom og gestalt psykoterapeut Ragnar Karem.
Dette er en bok til inspirasjon og ettertanke som gir deg tips på hvordan øve på tilstedeværelse i hverdagen. For å få maks utbytte av boken og øvelsene i den anbefaler vi at den leses over tid.
“Faktum er at alle er nybegynnere når vi er i nuet. Akkurat dette øyeblikket er nytt, uprøvd, vakkert og utfordrende…” fra boken NÅ.
Ingen kommentarer
“We are what we do!”
august 22, 2008 av Henriette, i Bøker, CSR, Diverse, Sosial innovasjon, sosialt entreprenørskap.
“We are what er do” startet opp i London i 2004. Bevegelsen jobber etter en enkel oppskrift. Small actions X lots of people = big change. Altså, hvis vi alle gjør litt, så kan vi forandre mye.
Bevegelsen har blandt annet samlet 100 enkle hverdagshandlinger i to bøker; “Change the World for a Fiver” og “Change the World 9 to 5″. Handlingene skal bidra til å bedre miljøet, din helse, ditt nærmiljø og til å gjøre alle litt gladere. Senere har de også begynt å produsere andre produkter og tjenester, i samme hensikt. Gjør det du kan med de midlene du har. Alt dette kan du lese mer om på www.wearewhatwedo.org.
Ingen kommentarer
KLEMSDAL OM TRO OG TVIL I ORGANISASJONER
juni 19, 2008 av Henriette, i Bøker, Ledelse, Organisasjonsutvikling.
“Den intuitive organisasjon -forny virksomheten med de samme menneskene” skrevet av Lars Klemsdal er en bok verdt å lese. Boka gir deg som leder spennende perspektiver på hvordan organisasjoner fungerer og kan påvirkes. Anbefales av Driv!
Loading...